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江苏高校“青蓝工程”管理办法

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江苏高校“青蓝工程”管理办法
第一章 总则

第一条 为贯彻落实《江苏省中长期教育改革和发展规划纲 要(2010-2020 年)》、《省委办公厅省政府办公厅关于印发 江苏省“十三五”人才发展规划的通知》 (苏办发?2016?38 号)、 《省政府关于印发江苏高水平大学建设方案的通知》(苏政发 ?2016?79 号)精神,做好高校“青蓝工程”实施工作,制定本 办法。 第二条 “青蓝工程”旨在加强高校中青年骨干教师培养,着 力培养造就一批优秀青年骨干教师、 中青年学术带头人和优秀教 学团队,充分发挥青年英才在创新驱动发展战略中的重要作用, 激发高校的创新创业活力和综合竞争力, 为江苏加快实现教育现 代化和“两聚一高”新实践提供智力保障。 第三条 “青蓝工程”按照学校推荐、专家评审、择优培养、 分类指导、目标考核的原则组织实施,面向全省各类高校从事教 学科研工作的在职在岗教师。 每年选拔优秀青年骨干教师 350 名 左右,中青年学术带头人 160 名左右,优秀教学团队 40 个左右。 实行省校两级共同培养,培养期三年。

第二章

选拔条件

第四条 总体条件:热爱党的教育事业,自觉贯彻党和国家

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的教育方针,具有良好的思想政治素质和教师职业道德。专业基 础扎实,学风教风严谨,积极进取,锐意创新。主动承担传帮带 的责任,卓有成效地帮助青年教师成长,具有良好的奉献精神和 团队协作能力。 第五条 优秀青年骨干教师培养对象选拔条件

1.持有高校教师资格证书,具有硕士及以上学位,受聘中级 或副高级专业技术职务,年龄一般不超过 40 周岁。 2.在本学科专业领域具有较扎实的理论基础和专业知识,具 有三年及以上高校教学科研工作经历。 近三年内独立并系统地讲 授过两门及以上主干课程,教学效果优秀,教学成绩突出。 3.有明确的学科专业研究方向,在 1-2 个领域有较深入的研 究,近五年取得了较高水平的科研成果。拟开展的研究工作属本 学科专业的前沿方向或有较大应用价值。 第六条 中青年学术带头人培养对象选拔条件 1.持有高校教师资格证书,一般应具有博士学位,受聘副高 级及以上专业技术职务,年龄一般不超过 45 周岁。 2.在所在学科专业领域发挥带头引领作用,具有五年及以上 高校教学科研工作经历。 近五年内系统讲授过两门及以上主干课 程,教学效果优秀,教学成绩突出。 3.主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目,近五年 科研成果突出;或为本学科专业带头人,对专业建设贡献突出。 4.拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。

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第七条 优秀教学团队选拔条件 1. 以学科、专业系(部)、教研室、教学实验室、实训基 地或工程中心为建设单位,以专业或课程为建设平台。团队人数 5 人左右。知识、年龄和职称结构合理,近五年内有较为突出的 合作研究和教学改革成果。 2.致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧 密结合社会、经济发展需要,融入学科专业发展前沿。教学方法 和手段先进,重视实践教学、研究性教学和信息化教学,促进学 科专业发展。 3. 团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力, 长期致力于学科专业建设,坚持在教学第一线为本(专)科生授 课。年龄一般不超过 50 周岁。积极参与教学研究与改革,获得 过国家或省教学成果奖(排名前 2),或主持完成过省部级及以 上教改项目(排名前 2),或为品牌专业带头人。校级领导不作 为团队带头人推荐。 第八条 限报要求 1. 每位申报人员限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头 人、优秀教学团队带头人中的一项,不得兼报。往期及培养期内 的“青蓝工程”培养对象不得降低层次或同层次再次申报。 2. 已获得国家级、省部级团队的不得推荐申报“青蓝工程” 优秀教学团队,团队带头人不得推荐申报“青蓝工程”培养对象。 3. 已入选过国家级、省部级人才工程项目、“江苏特聘教授

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计划”、“高层次创新创业人才引进计划”双创个人、“333 高层次 人才培养工程”第一、二层次和“六大人才高峰计划”A 类个人等 同层次省级人才项目人员, 不推荐申报优秀青年骨干教师和中青 年学术带头人。 入选过“333 高层次人才培养工程”第三层次和“六 大人才高峰计划”BC 类个人等同层次人才项目人员, 不推荐申报 优秀青年骨干教师。

第三章

选拔程序

第九条 省教育厅每年下达申报指标。高校根据学科专业建 设和教师专业发展的需要,采取个人申报、院系推荐、学校评审 的方法择优确定推荐人选, 校评审委员会一般应由 7 位以上知名 专家组成。高校推荐工作要坚持公开、公平、公正原则。 第十条 省教育厅组建专家评审委员会审核各校推荐人选, 评审结果经公示和厅务会审定无异议后发文公布。

第四章 支持方式 第十一条 优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费 4 万元 人民币/人;自然科学类、人文社会科学类中青年学术带头人培 养对象分别资助科研经费 10 万元人民币/人、8 万元人民币/人; 优秀教学团队资助建设经费 30 万元人民币/个。由省财政资助 50%,所在高校统筹 50%,经费一次性核定并下达。 第十二条 入选人员(团队)所在高校应严格执行有关财务

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管理规定,对科研资助经费单独建帐,专款专用,不得用于发放 生活津贴等其他用途。 培养期内照常享受由高校按照国家有关规 定提供的工资、保险、福利等待遇。 第十三条 入选人员(团队)在“青蓝工程”资助下取得的成 果,包括发表论著和成果鉴定等,须标注“本研究/成果/论文得到 江苏高校?青蓝工程?资助”。

第五章

考核管理

第十四条 “青蓝工程”培养对象实行目标管理和考核评估制 度。个人和团队入选后即与所在高校签订目标责任书,确定培养 计划和建设目标。 目标责任书要体现促进教师专业成长和协同培 养的思路举措,作为考核评估的重要依据。 第十五条 考核分中期考核和期满考核。中期考核由所在高 校负责, 高校应组织有关同行专家进行考核评估, 提出考核意见, 作为期满考核的依据之一。期满考核由省教育厅组织,考核结果 分优秀、合格、不合格。 第十六条 “青蓝工程”培养对象如存在师德失范、学术不端 等行为,在培养期内不履行岗位职责或触犯法律等,省教育厅将 取消其培养资格,并视情况按照相关规定作出严肃处理。 第十七条 “ 青蓝工程 ” 培养对象的日常管理由所在高校负 责。

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第六章

附则

第十八条 各高校应当依据本办法制定实施细则。 第十九条 本办法由省教育厅负责解释。 第二十条 本办法自发布之日起施行。

抄送:教育部办公厅,省政府办公厅。 江苏省教育厅办公室 2017 年 2 月 15 日印发

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