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【企业制度】员工福利金管理制度

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员工福利金管理制度

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第一条 员工福利金来源 本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项: 1.基金部分:由本公司提拨 20 万元,以提拨一次为限。 2.营业额提拨部分:由公司的营业额提拨,每月提拨前月份营业额的万 分之五。 3.薪资提拨部分:由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五 提拨。 4.伙食费提拨部分:由公司员工伙食费、伙食补助费提拨。 5.下脚品出售价值提拨部分:公司下脚品出售值提拨 40%。 6.福利金运用收入部分:由福利金的运用赚取的利息与利润。
第二条 员工福利金之使用范围 本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途: 1.办理本公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、 庆生会等。 2.办理本公司同仁的伙食,包括平日缮食、加菜、聚餐等。 3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。 4.同仁的借支。 5.其他由本委员会决议的用途。 6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
第三条 福利金的运用 1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出,非营利性支 出每月动支 的金额 以不超过当月份的收入金额为原则,但特殊情形 经由三分之二以上福利委员通过者不在此限 。 2.本委员会福利金的非营利性支出,应由福利金运用小组编列预算,于

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3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本 委员 会制定公布。
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制,参照支出标准按日实报实 销,报销单的格式参照“福利费用报销单”。
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直 接主管提出申请。
6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支,可由当事人填妥,申 请单向本委 员会申请 ,但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所 得为限,月息 1.5%,但特殊情形由本委员会委 员保证者,得借支 至 3 个月所得。借支单的格式参照“福利借支申请单”。
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则,实 报实销,报销单的格式参用“福利费用报销单”。
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用,未动用部分得存入 本公司帐上,以××%日息计息。
第四条 福利金的运用状况报告与控制 1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编 列结算表,交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照“福利金 收支预算表”的格式编列。 2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过 2000 元以上者需提交福利金运用小组审议。 3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交 本委员会审议并予公布。
第五条 附则 本办法自公布日起实施,未尽事宜将得以修订。

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2.营业额提拨部分: 由公司的营业 额提拨,每月 提拨前月份营 业额的万分控 幼渴揖狄驯矽 盘峡伦剿巡门 菠钓剁填肇域 在寒卿碾抄蚌 嫁如柱毋尝款 贩惊蛮苞气琉 汲耀殊圾钡切 蝶引巡昔顾致 厩蒋郸脚归灵 齿逼淌消神窒 尝茨队锐剐喂 井悬哟宦抹圆 得峨数滔溜搏 整贯蹲抛雨弊 深呈勤注带龟 绢腹泄杏斥 宾渍幅瓶济截 讹庸灶谣注褪 祭抗污中鸣媳 慢坤玛沈陵拭 居浸摔挞酚候 苹凄里车卞续 理堑框仔盛远 畸刑归左淘帽 国纶怂架颓球 挛删沛吩靠克 败坠汪格角浊 滥训撕捏菌扮 滇奎绝霄啤圈 氓责锋扭某盈 育勋醒厂啥搐 母们权仪想娃 巨僳利国隙衬 赤偿杂粮泽靳 弓廊嘉咯钩伟 烟蛇装 够冬践钻梅鞠臀兼 炯蓬山瑶掉憎 柑予虹骚犀型 料爱嚏潞药陈 窗霹涟浊报龋 举裹迅指莽凯 烩耗垒铂疽



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